УТВЕРЖДАЮ
Главный врач ГОКБ
медицинской реабилитации
В.Л. Енджиевский
.01.2025
ПЛАН
РАБОТЫ КОМИССИИ ПО ПРОТИВОДЕЙСТВИЮ КОРРУПЦИИ
на 2025 год
№ п/п | Наименование мероприятий
| Ответственный исполнитель
| Отметка о выполнении |
1 квартал
|
1.
| Разработка и обсуждение плана мероприятий по профилактике коррупции, плана работы комиссии по противодействию коррупции на 2025 год. Актуализация Карты коррупционных рисков
| заместитель главного врача (по ОМР)
|
|
2.
| Разработка и обсуждение плана мероприятий по профилактике коррупции, плана работы комиссии по противодействию коррупции на 2025 год. Актуализация Карты коррупционных рисков
| заместитель главного врача (по МЭиР)
|
|
3.
| Рассмотрение материалов антикоррупционной направленности, полученных из вышестоящих органов
| заместитель председателя комиссии
|
|
2 квартал
|
1.
| Состояние дебиторской задолженности, работа по предупреждению необоснованного расходования бюджетных средств за 1 квартал 2025 года
| главный бухгалтер
|
|
2.
| Контроль за соблюдением трудовой и исполнительской дисциплины, контроль ведения журналов учета, регистрации работников, временно отсутствующих на рабочем месте
| ведущий специалист кадровой службы
|
|
3.
| Рассмотрение материалов антикоррупционной направленности, полученных из вышестоящих органов
| заместитель председателя комиссии
|
|
3 квартал
|
1.
| Анализ обращений граждан, поступивших в учреждение, на предмет наличия в них информации о коррупционных проявлениях
| юрисконсульт
|
|
2.
| Анализ проводимой работы и контроля выполнения требований нормативных документов, регламентирующих вопросы приобретения, хранения и использования наркотических средств и психотропных веществ в медицинских целях
| заместитель главного врача (по МЧ)
|
|
3.
| Рассмотрение материалов антикоррупционной направленности, полученных из вышестоящих органов
| заместитель председателя комиссии
|
|
4 квартал
|
1.
| Обоснованность установления и выплаты надбавки за сложный и напряженный труд в 3 квартале 2025 года
| заведующий ПЭО
|
|
2.
| О контроле использования автомобильного транспорта и горюче-смазочных материалов
| главный бухгалтер, начальник хозяйственной службы
|
|
3. | Правильность закладки, ведения учета остатков продуктов питания и выхода готовой продукции | главный бухгалтер, заместитель главного врача (по МЧ) |
|
4. | Рассмотрение материалов антикоррупционной направленности, полученных из вышестоящих органов | заместитель председателя комиссии |
|
Зам. главного врача (по ОМР) Г.В.Онегина
Приложение 1
УТВЕРЖДЕНО
приказ главного врача ГОКБ медицинской реабилитации
от 11.08.2023 №111
ПОЛОЖЕНИЕ о предотвращении и урегулировании конфликта интересов между государственным учреждением здравоохранения «Гродненская областная клиническая больница медицинской реабилитации» и его работниками
ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее положение разработано на основании приказа Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 05.06.2023 № 836 «О предотвращении и урегулировании конфликта интересов между работниками и организацией», главного управления здравоохранения от 07.07.2023 №767 «О предотвращении и урегулировании конфликта интересов между работниками и организацией в государственных организациях здравоохранения Гродненской области» в целях предупреждения коррупционных правонарушений в государственном учреждении здравоохранения «Гродненская областная клиническая больница медицинской реабилитации» (далее - учреждение).
Настоящее Положение определяет порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов между работниками и учреждением в ходе выполнения работниками служебных (трудовых) обязанностей.
Основной задачей деятельности учреждения по предотвращению и урегулированию конфликта интересов между работниками и учреждением является своевременное выявление конфликта интересов в деятельности работников учреждения, ограничение влияния частных интересов, личной заинтересованности работников на выполняемые ими служебные (трудовые) функции и принимаемые решения.
Действие настоящего Положения распространяется на работников учреждения, осуществляющих организационно-распорядительные и административно- хозяйственные обязанности, а также на физических лиц, сотрудничающих с учреждением на основе гражданско-правовых договоров.
Под конфликтом интересов в настоящем Положении понимается ситуация, при которой личные интересы должностного лица, его супруги (супруга), близких родственников или свойственников влияют или могут повлиять на надлежащее исполнение должностным лицом своих служебных (трудовых) обязанностей при принятии им решения или участия в принятии решения либо совершении им других действий по службе (работе).
При отнесении ситуации к конфликту интересов необходимо установить:
работника учреждения, относящегося в соответствии с законодательством к должностному лицу, работника учреждения, осуществляющего организационно-распорядительные и административно-хозяйственные обязанности, а также физическое лицо, сотрудничающее с учреждением на основе гражданско-правового договора (далее, если не указано иное, - должностное лицо учреждения);
наличие личного интереса должностного лица учреждения, его супруга (супруги), близких родственников или свойственников;
наличие у должностного лица учреждения конкретных обязанностей по службе (работе), на которые может повлиять личный интерес (принятие решения, участие в принятии решения, совершение других действий по службе (работе));
факт влияния личного интереса на надлежащие исполнение служебных (трудовых) обязанностей или наличие реальной возможности такого влияния.
ГЛАВА 2
ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ
Целью предотвращения конфликта интересов является создание условий для осуществления работниками учреждения своих служебных (трудовых) обязанностей, которые минимизируют вероятность возникновения и (или) развития конфликтов интересов.
Для достижения цели предотвращения конфликта выполняется следующие задачи:
совершенствование организационно-кадровой структуры учреждения (его структурных подразделений);
уточнение и оптимизация служебных (трудовых) обязанностей работников учреждения;
повышение результативности работы комиссий по противодействию коррупции учреждения,
придание их действиям выраженной профилактической направленности;
установление эффективной системы контроля за исполнением работниками учреждения своих служебных (трудовых) обязанностей, неукоснительного соблюдения законодательства о борьбе с коррупцией, в том числе предусмотренных законодательством запретов и ограничений;
обеспечение должностным лицом учреждения постоянного самоконтроля, принятия решения при осуществлении служебных (трудовых) обязанностей объективно и беспристрастно вне зависимости от семейных, политических, религиозных, этических или иных предпочтений.
Должностные лица учреждения обязаны руководствоваться интересами учреждения без учета своих личных интересов, интересов своих родственников, свойственников и друзей при принятии решений и выполнении своих служебных (трудовых) обязанностей, а также избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов.
ГЛАВА 3
ПОРЯДОК ВЫЯВЛЕНИЯ И РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ
Обязанности по предотвращению и урегулированию конфликта интересов и координации деятельности учреждения по выявлению и установлению конфликта интересов возлагаются на главного врача.
Обязанности по выявлению и установлению конкретных конфликтов интересов возлагаются на должностное лицо, руководителей структурных подразделений, в котором работают лица, являющиеся участниками конфликта интересов, работников отдела кадров.
Сведения о конфликте интересов с участием конкретных должностных лиц учреждения и иных работников учреждения могут быть получены:
от самих должностных лиц учреждения или иных работников учреждения, их руководителей;
из обращений граждан и юридических лиц, публикаций в средствах массовой информации;
в результате анализа имеющихся сведений о личных интересах должностных лиц учреждения или иного работника учреждения и выполняемых им служебных (трудовых) обязанностях; из других источников.
Для констатации конфликта интересов необходимо установить:
в чем заключалась служебная (трудовая) обязанность должностного лица учреждения;
какое решение должно было принять должностное лицо учреждения, в принятии какого решения должно было участвовать, какое конкретно действие по службе (работе) должно было совершить;
входило ли совершение действия, приведшего к конфликту интересов, в служебные (трудовые) обязанности должностного лица учреждения, на основании чего возникла обязанность совершения данного действия, принятия решения;
в совершении каких ненадлежащих действий по службе (работе) состоял личный интерес должностного лица учреждения, его супруги (супруга), близких родственников, свойственников и в чем состоял ненадлежащий характер данных действий;
осведомленность должностного лица учреждения о личном интересе его супруги (супруга), близких родственников, свойственников;
могло ли должностное лицо учреждения реально повлиять на надлежащие исполнение действий по службе (работе);
наличие возможности удовлетворения личного интереса посредством принятия именно данного решения.
Работники учреждения, установившие наличие признаков реального или потенциального конфликта интересов, уведомляют своего руководителя, в непосредственной подчиненности которого находятся (руководителя структурного подразделения, заместителя главного врача (по курации), главного врача), о возникновении (возможности возникновения) конфликта интересов.
Уведомление оформляется в виде докладной записки. В уведомлении подробно указывается наличие признаков конфликта интересов, перечисленных в пункте 13 настоящего Положения, суть конфликта интересов, причина и время его возникновения, отношение работника к возникновению конфликта интересов (субъективные и объективные факторы), значимость конфликта интересов.
К уведомлению прикладывается письменное уведомление подчиненного работника. Также при подаче уведомления руководители структурных подразделений, работники отдела кадров вправе внести предложения по возможным вариантам разрешения или предотвращения конфликта интересов (например, самоотвод должностного лица учреждения от принятия решения или участия в принятии решения, передача полномочий по принятию решения или участию в принятии решения иному работнику и др.).
Главный врач при получении уведомления и материалов о возникновении (возможности возникновения) конфликта интересов должен установить:
существуют ли в действительности фактические обстоятельства, явившиеся основанием предполагать наличие конфликта интересов или возможность его возникновения;
свидетельствуют ли эти обстоятельства о наличии личного интереса у должностного лица учреждения, его супруги (супруга), близких родственников или свойственников, который может быть связан с совершением должностным лицом организации действий по службе (работе);
какие вредные для службы (работы) последствия могут наступить в результате конфликта интересов или в случае возможности его возникновения.
При необходимости главный врач организует проведение дополнительной проверки. Дополнительная проверка проводится уполномоченным лицом или комиссионно в трехдневный срок с момента получения материалов.
В случае подтверждения наличия конфликта интересов или возможности его возникновения главный врач, подчиненный главному управлению письменно информирует начальника главного управления.
Главный врач несет ответственность за невыполнение обязанности по уведомлению начальника главного управления.
18. Материалы о возникновении (возможности возникновения) конфликта интересов подлежат рассмотрению на комиссии по противодействию коррупции учреждения для выбора меры по его предупреждению или разрешению и принятию дополнительных профилактических мер по недопущению повторных конфликтов интересов в данном учреждении.
19. Для предупреждения или разрешения конфликта интересов главный врач на основании решения комиссии по противодействию коррупции учреждения принимает одну из следующих мер:
дает должностному лицу учреждения письменные рекомендации о принятии мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов (предварительное письменное согласование должностным лицом учреждения принимаемых решений; подготовка детального отчета о решениях, принимаемых в ситуации, которая связана с конфликтом интересов; привлечение к выполнению отдельных действий по службе иных лиц (или самого руководителя), у которого конфликт интересов или возможность его возникновения отсутствуют; исключение личного приема должностным лицом гражданина, который вовлечен в ситуацию конфликта интересов; осуществление личного приема граждан только в условиях видео- и аудиофиксации разговоров и др.);
отстраняет должностное лицо учреждения от совершения действий по службе (работе), которые вызывают или могут вызвать у данного лица конфликт интересов (поручение выполнения задания другому должностному лицу учреждения, другому структурному подразделению учреждения; выполнение действий по службе (работе) непосредственно главному врачу, в деятельности которого возник конфликт интересов;
переводит должностное лицо учреждения в порядке, установленном законодательством, с должности, исполнение обязанностей по которой вызвало или может вызвать возникновение конфликта интересов, на другую равнозначную должность;
поручает исполнение прежних должностных обязанностей на новом рабочем месте или изменить служебные (трудовые) обязанности должностного лица учреждения;
иные меры, предусмотренные законодательством.
При принятии решения о выборе конкретной меры разрешения конфликта интересов важно учитывать значимость личного интереса должностного лица учреждения и вероятность того, что личный интерес будет реализован в ущерб интересам учреждения.
20. Главный врач учреждения несет ответственность за неприятие мер по урегулированию конфликта интересов или возможности его возникновения, за ненадлежащие принятие мер по урегулированию конфликта интересов, в том числе за нарушение прав должностного лица учреждения необоснованным применением мер или применением неадекватных мер по урегулированию конфликта интересов или возможности его возникновения.
21. В случае отказа должностного лица учреждения или иного работника от принятия мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов главный врач принимает решение в соответствии с законодательством.
УТВЕРЖДЕНО
приказ главного врача ГОКБ медицинской реабилитации
от 11.08.2023 №111
ПЕРЕЧЕНЬ
лиц с наиболее высоким коррупционным риском, в деятельности которых может возникнуть конфликт интересов
Функции | Обязанности | Должность |
Организационно-распорядительные | Руководство деятельностью учреждения, структурных подразделений, отделов, служб. Расстановка и подборка кадров, организация труда работников. Контроль за соблюдением дисциплины, применение мер к поощрению, привлечение к дисциплинарной ответственности. | Главный врач, его заместители, Главная медицинская сестра руководители структурных подразделений |
Административно-хозяйственные | Осуществление полномочий по управлению и распоряжению имуществом и денежными средствами, а также учет и контроль за отпусками и реализацией товарно-материальных ценностей, | Главный бухгалтер, его заместитель, начальник хозяйственной службы, сотрудники, входящие в состав комиссии по процедуре государственных закупок (товаров, работ, услуг). |
Совершение юридически значимых действий | Совершение действий, в результате которых наступают или могут наступить юридически значимые последствия в виде возникновения, изменения или прекращения правоотношений | Юрисконсульт, работники, которые на основании выданной руководителем доверенности подписывают договоры и иные правоустанавливающие документы, лица участвующие в подготовке технических заданий (руководители структурных подразделений) по закупке (товаров, работ, услуг), лица, принимающие участие в работе экспертных комиссий (главный врач, заместители главного врача, ведущий экономист, главная медицинская сестра |
Сначала зайдите на смотреть фильмы онлайн, а потом обязательно на newdownload.ru и останетесь здесь навсегда
